一、招聘职位表
| 序号 | 职位名称 | 职位 计划数 |
开考比例 | 招聘条件 | |||||
| 最高年龄 | 性别 | 最低学历 | 专业 | 其它条件 | 薪酬 | ||||
| 1 | 综合部 | 1 | 1:2 | 35 周岁 | 不限 | 本科 | 不限 | 1、有文字写作、行政管理工作经验，写作能力强； 2、能熟练运用办公软件。 | 4-6万元 |
| 2 | 工 程 项目部 | 3 | 1：2 | 35 周岁 | 男 | 大专 | 土建类专业 | 无 | 6-8万元 |
说明：
1、相关工作经历、年龄的计算截止时间为2017年4月30日；
2、报考人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位），报考人员的毕业证、招考岗位要求的其他证书等必须在资格审查前取得。
二、有下列情况之一的，不得参加招聘
曾因犯罪受过刑事处罚的人员；曾被开除公职的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
三、岗位待遇
1、享受五险一金。
2、工作期间在县城没有住房的，由公司提供食宿。
3、公司提供良好的职位晋升机制，招聘的人员一年后经公司考核优异者晋升为副部长或部长并享受相应岗位待遇。
4、具体薪酬待遇按照《茶陵县投融资公司机构设置、人员定额和薪酬管理有关规定》（茶政办发〔2016〕150号）文件精神执行。
四、招聘程序和时间安排
（一）程序：发布公告—报名（资格初审）—打印准考证—笔试—面试—体检—考察—确定拟聘用人员名单—公示—办理相关聘用手续。
（二）时间安排
1、报名
报名方式：现场报名。
报名时间：2017年5月4日—5月12日（节假日除外）。
报名地点：茶陵县交通建设投资经营有限公司综合部（茶陵县交通运输局211办公室）。
咨询方式：0731-25212273 周蔚飞
报名时需提供下列资料：3张近期同底1寸免冠照片、个人简历、身份证、学历证书、专业技术职称证书、资格证书原件及复印件二份，任职条件中有工作经历要求的需提供相关证明。每名应聘人员只能报考一个职位，报名时，应仔细阅读本公告及相关职位的资格条件。报考人员提供的证书、资料信息必须真实有效，否则在任何环节均可取消其考试成绩和招聘资格。
开考比例：招聘人数与该岗位报名人数的比例低于相应比例时，则取消或核减该岗位招聘计划数。
各环节信息请关注茶陵县政府门户网。
2、资格审查
根据招聘岗位要求对应聘者进行资格初审。
3、考试
考试采用笔试和面试的方式进行。笔试占总成绩的60%，面试占总成绩的40%。综合部岗位笔试内容主要是《行政能力测试》和《申论》，工程项目部岗位笔试内容主要是《行政能力测试》和《相关专业知识》，其中《行政能力测试》占40%，《申论》或《相关专业知识》占60%。笔试时间、地点见准考证，准考证凭身份证于2017年5月18日－19日在交投公司领取。
笔试结束后，进行结构化面试。根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：2的比例确定参加面试的人选。面试前应聘人员因特殊原因放弃面试资格时，不进行递补。面试时间、地点另行通知。
笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的，以笔试总成绩确定排名顺序。
4、体检与考察
根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1：1的比例等额确定体检人员。体检在指定医院进行，体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。应聘人员对体检结果有质疑的，本人应在接到体检反馈结果之日三日内申请复检，复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检合格者即确定为考察对象，用人单位按照国家有关规定和岗位要求，对每位被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补不得超过两次。
5、公示
公示期为7天。公示期间如接到举报电话或材料，由招聘领导小组调查核实。经调查核实不符合招聘条件的，取消招聘资格。因此而出现职位空缺，按考试综合成绩从高分到低分依次确定替补对象，替补次数不得超过两次。
6、聘用
经考试、体检、考察和公示后确定的拟聘人员，公司与其签订劳动合同，劳动合同期为三年（含试用期六个月），试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。合同期满后根据年度考核结果再确定是否续签劳动合同。
五、其他事项
1、此次招考免收报名费用。
2、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
茶陵县交通建设投资经营有限公司
2017年5月4日