一、招聘计划及岗位
招聘全额拨款事业编制工作人员3名，其中：局办公室软件信息文秘人员1名；环境监测站监测分析人员2名。
二、招聘范围及对象
面向社会公开招聘，凡符合招聘岗位条件的均可报名应聘。
三、招聘条件
（一）基本条件
1、遵守中华人民共和国宪法和法律；
2、具有良好的品行和职业道德；
3、具备岗位所需的专业或技能条件；
4、适应岗位要求的身体条件；
5、岗位所需要的其他条件。（二）招聘专业及学历条件：
1、软件信息文秘岗位：年龄28周岁以下（1984年12月31日以后出生），具有一定计算机和文字能力，全日制大学大专以上学历。
2、监测分析岗位：年龄28周岁以下（1984年12月31日以后出生），具有全日制大学专科以上学历，所学专业为环境监测、化学分析、环境工程专业。
四、招聘程序及办法
（一）制定招聘方案报县人社局审批。
（二）发布信息：将审批的招聘方案通过县人社局和县环保局网站向社会发布，发布时间不少于７个工作日。
（三）公开报名：报名地点设在县政务中心县人社局窗口，报名时填写《湖南省事业单位招聘人员报名表》。报名时间不少于3天。
（四）资格审查：由县环保局招聘领导小组严格按照招聘方案规定的条件，对报名者进行资格审核。如有弄虚作假，随时取消资格。
（五）确定开考比例：一般按照招聘岗位数与报考人数不低于1：3的比例确定，达不到开考比例的岗位是否开考，由县人社局商县环保局确定。
（六）考试：包括笔试和面试两部分，总分100分。均委托县人力资源考试院组织实施。
1、笔试：占总成绩的50%。笔试内容包括公共知识（20%）和专业理论（80%）两部分。
2、面试：占总成绩的50%。根据笔试成绩从高分到低分按1：2的比例确定面试对象，面试以实际操作方式进行。
（七）体检：根据总成绩从高分到低分按招聘计划等额确定体检对象。体检参照公务员录用通用体检标准和办法执行。体检工作由县环保局组织实施。
（八）考核：体检合格人员由县环保局招聘领导小组对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
（九）递补：如有体检或考核不合格者，在同岗位考生中根据总成绩排名从高到低依次递补，递补次数不超过1次。
（十）确定拟聘人员：根据考试、体检和考核结果，由县环保局择优确定拟聘人员名单，并将拟聘人员名单按要求提交县人社局进行审查。审查合格人员名单在招聘方案发布的范围进行公示。公示期为7个工作日。
（十一）聘用审批：公示期满无异议，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册表》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，连同“拟聘人员公示情况报告”和本人档案报经县环保局审核，县人社局审批同意后，办理相关手续。
五、组织与监督
（一）加强领导。成立招聘工作领导小组。领导小组由县纪委、县人力资源和社会保障局、县编办和桃源县环境保护局组成。
（二）严格程序。按照方案内容，逐步实施，依据每个环节的办事规划，遵章办事。严格程序、坚守原则、严肃纪律，坚决杜绝不正之风。
（三）加强监督。坚持“公平、公正、公开、择优”原则，整个招聘工作要在县纪检监察部门全程监督下进行，自觉接受社会的监督。