一、招聘原则
公开、公正、平等、竞争、择优。
二、招聘计划
本次计划招聘中小学教师50名。具体招聘职位详见《岳阳经济技术开发区2016年公开招聘教师计划表》（附件一）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，遵守教师职业道德，服从工作安排，无违纪、违法行为。
2. 具有良好的身体素质和心理素质，仪表端正、口齿清楚、身体健康，能坚持正常教学工作。
（二）年龄条件
中小学教师年龄要求18周岁以上、35周岁以下（1998年8月12日至1981年8月12日出生）。
（三）学历及资格条件
1. 小学教师岗位。具有全日制普通高校大专及以上学历、二级乙等及以上普通话水平测试等级证书（语文学科要求二级甲等及以上）、计算机应用水平等级考试合格证书、小学及以上层次教师资格证，且教师资格证学科与报考学科一致。其中报考乌江小学体育学科要求足球专业。
2. 初中教师岗位。具有全日制普通高校本科及以上学历、二级乙等及以上普通话水平测试等级证书（语文学科要求二级甲等及以上）、计算机应用水平等级考试合格证书、初中及以上层次教师资格证，所学专业及教师资格证学科均与报考学科一致。报考长岭中学体育学科要求足球、乒乓球专业。
报考考生如无法提供以上要求的证书及证明材料的原件，一律不予报考。
四、招聘程序
公开招聘按照发布公告、组织报名、考试（笔试、面试）、体检、考察及招聘结果审定、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告
招聘信息通过岳阳市人力资源和社会保障局网站、岳阳市教育局网站、岳阳经济技术开发区门户网面向社会公开发布。
（二）组织报名
1. 报名时间：2016年8月12日至8月14日（上午8:00-12:00，下午15:00-18:00）。
2. 报名地点：岳阳经济技术开发区东城小学。
3. 报名要求：报名采取现场报名的方式。应聘人员报名时，应仔细阅读公告及相关职位的资格条件，根据自身的实际情况慎重、理性报考。报名时应诚信报考，如实填报个人信息，确保材料真实性和来源合法性。对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一经发现取消考试和聘用资格。今后三年内不准参加岳阳经济技术开发区教师招聘。
4. 报名资料：应聘人员须提供身份证、学历证、教师资格证、计算机应用水平等级考试合格证书、普通话证等证件原件及复印件各1份，3张本人近期1寸同底免冠照片，体育学科足球、乒乓球专业和书法专业毕业证没有注明专业的要求提供毕业院校出具的专业证明原件1份。应聘人员按不同类别从网上用A4纸下载并填写好《岳阳经济技术开发区2016年公开招聘教师报名表》（附件二）。
5. 资格审查：报名资格审查由经开区教育、人事、纪工委（监察局）等部门单位联合进行。
6. 准考证领取时间和地点：考生于2016年8月16日（上午8:00-12:00，下午15:00-18:00）到岳阳经济技术开发区东城小学领取准考证。
（三）招聘考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位数。
1. 笔试
（1）笔试时间与地点：笔试地点及时间详见准考证。
（2）开考比例：报名人数与岗位招聘人数比例不低于3∶1。达不到开考比例的，核减或取消相应的招聘计划数，并在原发布招聘公告的网站向社会发布变更公告。
（3）笔试内容：专业知识、教育学、教育心理学、写作等。
（4）笔试成绩：笔试采用闭卷形式，试卷总分数为100分，考试时间为150分钟。其中专业知识占70%、教育学和教育心理学占20%、写作占10%（得分均为四舍五入后保留两位小数）。笔试成绩在经济技术开发区网站公布。依据笔试成绩划定笔试最低合格分数线，笔试最低合格分数线为同类别、同学科实考人数总成绩平均分的85%，未达到笔试最低合格分数线的取消面试资格。
2. 面试
（1）面试时间与地点：面试时间与地点另行通知。
（2）面试考生的确定：根据笔试成绩，按类别、分学科从高分到低分排名，按招聘岗位1∶3的比例确定面试考生。如入围面试最后一名出现同分并列名次情况时，则专业知识成绩高者进入，专业知识成绩相同时均参加面试。
（3）面试内容：报考小学学科采取上微型课的方式进行，报考初中学科采取说课的方式进行，微型课、说课内容从相应学科现行教材中抽签产生，音、体、美、书法学科加现场专业技能展示内容。专业技能展示所需的材料与工具由考生自备。
（4）面试流程：微型课、说课内容由考生在考前30分钟抽签决定，微型课、说课测试时间为10分钟;音、体、美、书法专业技能展示在微型课、说课测试之后接着进行，专业技能展示时间为5分钟。
（5）面试成绩：面试总分值为100分。其中，无专业技能展示科目的成绩，即为所上微型课或说课的得分；音、体、美、书法学科，上微型课或说课的得分占面试总成绩的80%，专业技能展示占面试总成绩的20%，面试成绩当场公布。
3. 综合成绩
（1）计算公式：
综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
（2）同分优先处理办法：总成绩相同的，以面试成绩高者优先；笔试和面试成绩都相同时学历层次高者优先；学历层次再相同时，重新面试得分高者优先。
（3）成绩公布：综合成绩于面试结束后第二个工作日在经济技术开发区网站公示。
4. 考试要求
笔试、面试时，禁止携带资料及电子信息等工具进入考场，发现违纪舞弊行为当场取消考试资格。面试专业技能测试的相关器具自备。
（四）体检
体检人员根据招聘考试综合成绩按类别、分学科从高到低排名，按招聘人员1∶1的比例确定，标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。
（五）考察
根据体检结果拟定考察人选，考察的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。对报名材料造假或有违纪违法记录者一律不得聘用。
（六）人员递补
因考生放弃面试前的资格审查或资格审查不合格而造成招考职位拟面试对象达不到招聘计划1∶3比例的，在报考该职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，每个职位最多递补一次。面试后，因体检、考核、公示等不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺的，不予递补。
（七）公示
招聘领导小组根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员名单后在岳阳经济技术开发区门户网上公示，公示时间为7个工作日。
（八）聘用
拟聘人员经公示无异议后，即确定为聘用人员。除足球、乒乓球、书法和心理学等一对一报考的特殊学科外，其他学科拟聘人员由区教育文体局组织在指定的地点，公开、公正、公平地按从高分到低分的顺序在所报类别、学科中，依次自主选择岗位（在岗位选择中，如不服从，视为自动放弃）。聘用人员在规定时间内办理相关手续，与学校签订聘用合同，确定聘用关系，实行岗位管理，试用期为一年。试用期满后，经区教育文体工作局考核合格者，予以正式聘用，试用期考核不合格者取消聘用资格。此次招聘教师最低服务期为五年。最低服务期内，聘用者不得单方面提出解除聘用合同或调出，否则不予办理任何手续。
五、组织领导与纪律要求
1. 本次招聘由教师招聘工作领导小组组织实施。区纪工委（监察局）全程监督。
2. 公开招聘工作涉及面广、政策性强、社会关注度高，必须严肃认真对待，精心组织。要严肃工作纪律，严格保密制度，加强招聘工作中各环节的监督管理。
3. 公开招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序，招聘工作中要认真执行有关回避规定。
4. 如发现工作人员工作失职、把关不严或帮助他人徇私舞弊的行为，一律严肃查处，招聘人员弄虚作假者将取消其参与招聘的资格。
2017年湖南公务员考试资格详见：湖南人事考试网
咨询电话：0730-8720786（区教育文体工作局人事科）
监督电话：0730-8720982（区纪工委<监察局>办公室）
岳阳经济技术开发区管理委员会
2016年8月2日