一、招聘原则
坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，贯彻公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
二、招聘计划
本次公开招聘网格管理员共80名(男性30名，女性50名)。其中：男性A岗15名，男性B岗(面向2020年应届毕业生、2018年-2019年未落实工作单位的高校毕业生)15名;女性C岗25名，女性D岗(面向2020年应届毕业生、2018年-2019年未落实工作单位的高校毕业生)25名。
三、报名条件
坚决拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，热爱基层社区工作，自愿服务社区居民，服从分配，具有强烈的事业心和责任感，有团结协作精神，秉公办事，廉洁奉公。
1.年龄:35周岁以下(1984年7月1日以后出生);
2.学历：普通高校全日制大专或以上学历;
2020年应届毕业生可凭大学生毕业推荐表报名参加此次公开招聘考试;通过招聘考试获得聘用资格的，在取得学历学位证书前可先上岗后补办聘用相关手续。但在2020年8月31日前没有取得岗位所要求的学历证书的，一律不予补办聘用手续。
3.户籍：具有岳阳楼区户籍(2020年7月11日前的在册户籍)。
4.身体条件：五官端正，身心健康，能履行社区管理和社区服务工作职责的需要;
5.无违法犯罪记录、无吸毒史。
三、招聘程序
(一)组织报名
1.报名时间：2020年7月11日-13日(上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)，为期3天;
2.报名地点：岳阳楼区人力资源和社会保障局办公楼一楼大厅;
3.报名要求：报名时须提供报名资料，如实填写《岳阳楼区公开招聘社区网格管理员报名登记表》(见附件，请自行下载，如实填写完成后打印，报名时提交)。
4.报名资料：
①近期同底正面免冠一寸彩色照片3张;
②本人有效二代身份证、户籍簿、《岳阳楼区网格化实有人口信息核查单》(户籍地址栏必须填写完整，不能空白)、毕业证书(2020年应届毕业生可用大学生毕业推荐表代替)、《教育部学历证书电子注册备案表》(在“学信网”上查询打印)等资料原件、复印件;
③已就业且与其它单位存在劳动(聘用)合同关系的人员参加招聘，须提供劳动(聘用)合同签订单位出具的“同意报名参加招聘考试”的介绍信。
5.《笔试准考证》领取：报名考生务必在2020年7月16日(上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)到岳阳楼区人力资源和社会保障局307办公室，凭本人有效二代身份证领取《笔试准考证》，逾期未领《笔试准考证》者，作弃考处理。
(二)资格审查
报名时，对报名者提供的资料进行资格初审，入围面试后同时进行资格复审，体检结束后，对体检合格对象的现实表现及守法情况进行全面审查。
资格审查贯穿整个招聘全过程，对于违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息，伪造相关证件、资料来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消聘用资格，并记入个人诚信记录。
(三)开考比例
本次招聘考试设定开考比例为1：3(招聘岗位计划数与实际岗位报名人数的比例)。达不到开考比例要求的，在其他岗位之间相互调剂。
(四)考试
考试采取笔试和面试相结合的方式，考试成绩精确到小数点后两位(小数点后第三位小数四舍五入)。
1.笔试：笔试采取闭卷考试的形式进行，满分100分。招聘考试笔试时间、地点以《笔试准考证》为准，考生必须凭《笔试准考证》和本人有效二代身份证到指定地点参加考试。笔试主要测查时事政治、公共常识、计算机基础、数理统计、文秘知识、岗位应知等相关内容。
笔试结束后3个工作日内在岳阳楼区人民政府门户网上公示笔试成绩，同时公布入围面试人员名单和《面试准考证》领取时间、地点。面试对象按实际招聘计划与面试人数1:2的比例，由高分到低分确定。面试入围最低分同分者，一并进入面试。
2. 面试：面试采取结构化面试形式进行，满分100分。
主要测查与招聘岗位业务知识、工作能力、问题处理等方面相关内容。面试考试采取分岗分组形式进行，现场抽签确定面试组别。
3.综合成绩：笔试、面试成绩各按50%比例计入综合成绩。综合成绩相同者笔试成绩高排名优先，笔试成绩再相同者，第一学历高者排名优先，再相同者，工作经历(以养老保险缴费时长确定)时间长者排名优先。
(五)体检
根据综合成绩，按实际招聘计划以1:1的比例由高分到低分确定体检对象。体检由岳阳楼区人力资源和社会保障局统一组织。
(六)考察(考核)
体检合格者，由区人力资源和社会保障局牵头，会同区民政局对考察(考核)对象的现实表现和遵纪守法等方面进行全面书面考察(考核)。
(七)递补
考试程序结束后，若出现体检、考核不合格、自动放弃、违纪查实取消资格等情况造成岗位空缺，同一招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次等额递补1次。
(八)确定人选和公示
考察合格者列为拟聘用对象，拟聘用人员必须服从组织安排，对不服从组织安排的人员取消聘用资格。拟聘用对象在岳阳楼区人民政府门户网上进行公示，公示期为7天，对公示无异议的人员由区人社局向区民政局移交，区民政局根据工作需要分配到街道办事处，街道办事处再落实到具体网格员岗位。街道办事处按有关规定和程序办理用工手续。
四、管理与待遇
1.本次招聘人员为非编制管理人员，按岳阳楼区网格管理员管理办法管理，实行劳务派遣，签订劳动合同，最低服务年限5年(含试用期6个月)，最低服务期内未经批准单方面提出解除劳动合同或自动离职的，按合同约定支付违约金。合同期内招聘人员无法按用人单位要求完成工作任务的，可按《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。合同期满后，对表现优秀的招聘人员，可续签劳务派遣合同。
2.社区网格管理员合同期内按企业职工标准参加养老保险、医疗(生育)保险、工伤保险、失业保险等社会保险，报酬待遇参照岳阳楼区社区工作站专职人员的核发办法确定。
五、违纪违规处理
本次招聘考试过程中涉及的违纪、违规情况和人员，按现行人事考试相关规定执行。
六、特别提醒
1.本次招聘所有信息在岳阳楼区人民政府门户网公示。
2.凡应聘人员未在规定时间、地点内按要求参加笔试、面试、体检、考核、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。
3.本次公开招聘不指定考试辅导用书(资料)，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者注意，切勿上当受骗。
4.招聘考试期间，请保持通讯畅通，随时关注岳阳楼区人民政府门户网站有关招聘信息。
本方案由岳阳市岳阳楼区人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话： 0730-8338551
监督电话： 0730-8338322(区纪委驻区人社局纪检监察组)
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